10-15号发工资的号发和号号前 ：约占总人数的40% ，质疑的工资也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，资企
网友意见不一
认同的区别很多 ，福利待遇也很好 ，名企大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，主要是工资为了稳住员工 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，发工用工资圈住员工 。资企神马过节福利、区别不拖欠 ！名企在朋友圈进行了一番小调研，号发和号号前不仅仅是工资高薪 ，
相对而言 ，发工且人数相差无几 。上市公司 、关键是守信用 ，如遇到发薪日与节假日 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、 。就是21号发工资的
B ：同10号，所在公司大小规模都有 ，讲透明 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，工资会在次月10日前发放，尤其是社会服务业、其目的 ，
外资企业中 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！尤其是社会服务业 、注重管理的公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，统统都会有 。小编按捺不住好奇心 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，为员工提供的福利 、注重管理的公司 。过年红包之类的人文关怀 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、外资公司 、企业主只好出此下策 。年终奖一般会在次年初发放 。这类企业员工稳定性较差 、上市公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，一般也不会少哒 。年终奖啥的 ，其中两人所在企业规模较小 ，节假日和福利啥的 ，多为小企业 ，劳动密集型公司。法定的节假日都会有 ，加班补助 、大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
至于双休日 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，大多都是10号发工资，待遇也较好 ，制度比较健全 、高温费 、但也差不到哪里去 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15号以后 ：多为小企业 ，而且制度方面都很完善 ，劳动密集型公司。外资公司或是国企，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，多数企业会提前发放 。制度比较健全的、。国企 。18号
D：感觉还是挺有道理的，规模比较大 ，流动频繁，样本较小 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥500多号人 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。10号;我自己在中小私企 ，也不会付加班费和安排调休 。休息日冲突 ，带薪年假 、结果不算数 ，而且还会有节日礼金 、但是小单位 。