有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室，等秘书王小姐的通知吧 。当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。一是对我工作表现良好的证明材料，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，结算完工资和奖金 ，有那么一刻 ，还有一份辞职原因调查表。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的却是公司的诚意 。相信不管职场的路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，职场中人真是大不易 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。大门永远为你而开”的口头保证书 。
带着一份暖意离开 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。”走向贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
递交了辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，可是 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、:
辞职的想法一旦萌发，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，就像春天的小草旺盛地生长
，实际上 ，家人确实在远方，我便能从容地离开供职五年的公司了
。只要仁慈的经理“恩准”，
不过，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是“公司就是你的家
，都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室
，培训内容和晋升机制的看法 ，经理并不为难我 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，坦白说 ，不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
过了大约半个小时 ，接到我递过去的辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，我不知道等待自己的是经理的责备，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。